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全球化用工的核心挑战
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合规风险全球司法管辖区法规更新今天合规不代表明天安全一次违规代价高昂 -
体验割裂各国HR流程与工具标准不同，总部难以形成统一管理视角 -
人才获取困难目标市场招聘渠道与评估能力缺失，招不到招不准、留不住 -
数据分散多国多系统并存缺乏统一数据源
总部决策靠拍脑袋
六大交付能力，覆盖全球用工全场景
服务+系统组合式方案，让全球人力管理全链路可控
服务+系统组合式方案，让全球人力管理全链路可控
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全球招聘（RPO/猎头）猎头服务：高管与关键岗位全球寻访与匹配RPO批量招聘：需求分析→渠道→筛选→入职全流程招聘合规管理： 熟悉各国劳动法规政策标准化流程与专业工具 AI 筛选+标准化评估 -
全球雇佣名义雇主（EOR）： 无需本地实体，由我方作为法定雇主，助您快速实现合规雇佣跨境外派： 英格玛集团持有商务部 《对外劳务合作（外派劳务）经营资格证书》 企业可借助英格玛资质合规外派员工至海外 -
GPO（全球薪酬外包）薪酬统一计算与发放，法定福利、个税代扣代缴与申报本地专家双重审核校验，法规追踪与合规更新多准则薪酬报告对接，让每一笔薪酬按时、准确、合规地送达员工手中 -
全球HRO入职：手续办理、档案建立、合同签署、法定福利登记在职：考勤管理、薪酬核算、法定福利缴纳、合同管理、员工支持、合规报表离职：手续办理、薪资结算、法定福利注销、档案归档员工全生命周期合规交付，释放总部精力支撑全球扩张 -
Global HCM数字化平台：一个底座，全球智控核心人事、全球薪酬、考勤与审批招聘与绩效、AI应用、数据分析全球统一底座 + 本地灵活适配合规视图+成本视图+人才视图全球一体化人力资本管理数字化平台 -
合规咨询：从被动补救到主动防御目标国劳动法规与合规差距分析外派、属地雇佣、EOR模式选择建议合同、员工手册、薪酬制度本地化合规裁员与劳动争议预防处置法规动态监测与主动预警
英格玛全球用工整合引擎
技术平台与属地服务的深度融合赋能全球化管理
技术平台与属地服务的深度融合赋能全球化管理
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流程与数据整合层海外管理中台负责标准化流程平台负责流程自动化与数据一致性
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全球属地服务网络合规落地与本地交付： 法律实体、薪酬专家、法务顾问、签证支持
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Global HCM系统核心人事、全球薪酬、招聘、考勤、绩效、BI分析
英格玛全球人力资源服务
更懂中国企业出海基因
更懂中国企业出海基因
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深耕人力资源24年，更懂中国企业出海基因不以国外模式简单照搬，而是以中国企业管理逻辑为原点设计全球化服务，无缝衔接总部需求 -
英格玛Global50计划亲历市场选择、合规架构搭建到 本地团队组建全过程，成功经验可复用 -
全链路透明可控全球用工中台统一对接，客户只需面对一个入口，需求统一提交，节点有记录，交付有评估 -
多层级合规护盾ISO27001认证+全球数据合规保障 +风险主动防控机制，中央研究院 + 法务风控部实时追踪多国法规动态
四阶段深度伴随：从市场进入至全球整合
| 阶段 | 企业状态 | 核心模块 |
| 市场进入期 | 调研目标市场、设计进入方式 | EOR 快速雇佣 + 签证办理 + 合规评估与成本测算 |
| 本地运营期 | 实体设立，需要扩大规模 | 全球招聘+ 全球HRO+GPO薪酬+合规评估 |
| 多国扩张期 | 从单一国家到多国布局 | GPO数据整合+EOR/HRO+SLA集中管理与风险预警 |
| 全球整合期 | 集团层面统一管控与成本优化 | GPO数据整合+知识库统一建设+全球风险集中管控 |
