让商业回归人本：英格玛大厦·洄归入选《可持续生活创意优秀实践案例》

1月29日，2026 CSO全球可持续发展论坛在北京圆满落幕，并在现场揭晓了年度可持续发展优秀案例评选结果。英格玛集团总部大楼“洄归”凭借其将可持续发展理念深度融入企业空间塑造与运营模式的创新实践，成功入选“可持续生活创意优秀实践案例”。

本届评选立足于挖掘全球商业可持续增长的领先模式，经专家委员会匿名评审、交叉评议等多个流程，最终从全球众多参评案例中遴选出四十个标杆实践。同期入选的优秀案例还有华发集团、京东方、亚太森博、横河电机、中创新航、书赞桉诺、广汽丰田、MUJI無印良品、达能中国和蒙牛乳业等各行业的全球领先企业。

英格玛集团的总部“洄归”大楼，是其将可持续发展核心战略转化为实体空间的标志性成果。这座毗邻苏州五龙山、历时八年规划建设的总部，依山势而筑，以“人天共好，友善环境”为建筑哲学，旨在回应现代城市开发中人远离自然的困境，重新连接人与环境的初心。

洄归在设计建造阶段便系统性地融入了环境友好基因。这座占地15.6亩的6层清水混凝土退台式建筑，远观如一座绿色梯田，通过采用最基本的建材与工艺，将不可降解材料使用率降到最低，打造出一座“会呼吸的建筑”。

其最显著的特征在于，整体绿化覆盖率达惊人的150%，通过空中稻田、湿地溪涧及立体绿化的构建，不仅为员工提供了浸蕴在自然中的办公环境，更成功修复了局部生态，成为城市中的生物栖息地。

在运营层面，大楼通过先进的VRV空调系统、全LED智能照明及雨水回收系统等绿色技术，实现了2025年能耗与用水量较上年同期分别显著降低15%和20%的卓越成效。

这一融合了生态美学、人文关怀与尖端技术的实践，已荣获《财富》中国最佳设计奖，并获评“2025城市更新最佳创新突破案例”等多项权威认可。

“洄归”项目更深远的意义在于，它超越了传统企业总部的封闭属性，成功构建了一个连接员工、社区与公众的可持续价值共创平台。

其内部颠覆性地采用了 “30%办公空间+70%共享空间” 的设计，这不仅是物理格局的突破，更是对英格玛集团“享受工作，享受生活”企业文化的极致诠释。通过巧妙引入自然光线与绿植肌理，构建“绿色动线”，为员工创造了能缓解压力、激发创造力的理想环境。

同时，洄归主动将这一绿色空间转化为向公众开放的复合型文化地标与“城市疗愈场”。空间1-2层作为公共区域，融合了艺术空间、书店、咖啡店、文创店等多种业态。

自2023年开放以来，已成功举办超过150场企业及社会活动、100余场文化艺术活动，涵盖艺术、婚礼、传统文化等多方面，累计线下接待已超20万人次。

英格玛集团更以此为基础，积极履行社会责任：面向青少年推出的“洄归生态研学计划”已累计惠及近千人；通过定期举办农夫市集、宠物音乐会等活动，每年吸引大量公众参与，使可持续理念从抽象概念变为可触摸、可体验的日常生活方式。

这种开放共融的模式，在社交媒体上引发了广泛的自发传播与共鸣，形成了强大的可持续生活方式倡导力。

英格玛集团的可持续发展实践远超越单一环境维度，而是构建了“环境-社会-治理”三位一体的责任生态。

在环境与治理层面，英格玛是国内首批承诺并获科学碳目标倡议（SBTi）认证的人力资源企业，将2030年碳减排目标深度融入企业战略。

基于SBTi框架，集团承诺于2030年前实现运营层面（范围1和范围2）碳排放强度降低42%，并通过数字化服务创新与供应链协同管理，推动价值链（范围3）碳排放强度下降25%，严格对标《巴黎协定》1.5℃控温目标。

在社会价值创造方面，英格玛的实践远不止于洄归空间。集团始终瞄准“7+2”战略布局，将ESG实践贯穿集团全局发展，并积极投身助残就业、一带一路国际援助等社会责任项目，通过实际行动为社会创造更多价值。

截至目前，集团通过“乐助慈善基金会”累计捐赠款物超2000万元，并承诺每年将利润5%-10%定向投入教育扶贫、灾后重建等公益领域。

英格玛集团的一系列实践，生动诠释了本届论坛“让商业回归人本”的深刻内涵，并深刻揭示出，真正的可持续商业并非技术的简单堆砌或概念的空洞包装，而是将人的福祉、环境的友好与社区的联结置于价值创造的核心。

作为人力资源服务的领军企业，英格玛不仅通过“洄归”为员工营造了激发潜能、滋养身心的理想职场，更向行业与社会展示了一种全新的可能性：企业的核心竞争力，正源于其塑造美好体验、承担社会责任和引领正向价值的能力。

在“十五五”倡导绿色生产生活方式的新蓝图下，英格玛的探索为所有企业，特别是服务导向型行业，提供了一条可感、可知、可参与的可持续发展路径——即，唯有根植于人本关怀，商业才能行稳致远，迸发出持久而旺盛的生命力。

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